青年干部是发展改革事业的生力军、中坚力量，更是推进事业薪火相传的接班人。市发改委紧紧围绕建设“两个屏障”“两个基地”“一个桥头堡”和“模范自治区”的战略定位，立足经济综合部门与市委、市政府参谋助手的职能，持续加强干部队伍建设，特别是在青年干部培养机制上不断探索创新。近年来，通过公开考录、择优选调、高层次人才引进等多种渠道广纳贤才，逐步打造出一支素质优良、结构合理的青年骨干队伍。截至目前，全委35岁以下青年干部近100人，占总人数42％；其中硕士及以上学历人员占比超过80％，已有近30名年轻科级干部在业务一线成长为能担重任的“领头雁”。整体队伍呈现出高学历、年轻化、勇担当的鲜明特质。
市发改委坚持将“党建赋能”理念贯穿青年干部培养全过程，聚焦理论武装、成长支持、纪律约束三大维度，系统构建起集培养、锻炼、管理、监督于一体的全周期培养机制，着力为青年干部搭建成长“快车道”，为全市经济社会高质量发展持续注入强劲的青春动能。
一、强化理论武装，以学促思提能力、固根本
始终将理论学习作为青年干部成长的“压舱石”，通过建强机制、搭建平台、深化实践“三维联动”，推动学习入脑入心、见行见效。一是建强青年理论学习小组，筑牢“跟学”基础。推动青年学习与党组学习同频共振，建立“党组领学＋小组研学”联动机制。党组集中学习后，第一时间组织青年干部专题研讨、交流心得，确保理论学习方向不偏、内容不虚。今年以来，召开青年理论学习专题会11次，围绕“深入践行新时代党的群众路线，以优良党风引领社风民风”“树立和践行正确政绩观，整治形式主义为基层减负”等主题研讨交流，引导青年干部在深学细悟中强化理论武装、在交流研讨中凝聚思想共识，切实把学习成果转化为服务党员群众、助力企业发展的实际行动。二是打造“青年大讲堂”品牌，拓宽“研学”阵地。紧扣发改工作职能与青年成长需求，坚持“全覆盖、常态化、重实效”导向，创新开设“发改业务大讲堂”，定期组织青年干部开展政策解读、业务精讲和经验分享，实现学习方式从“单向灌输”向“双向互动”转变。今年以来，已累计举办学习大讲堂23期，覆盖青年干部300余人次，有效搭建了青年干部交流提升、赋能成长的优质平台。三是推动“学研用”深度融合，强化“践学”成效。聚焦中心工作难点、民生服务痛点，开展青年干部“关键小事”调研攻关，建立“选题立项—专班攻坚—成果转化—跟踪问效”闭环机制，倒逼理论学习与实践应用同频共振。围绕产业升级提质、碳捕集技术路径探索、粮食质检资源集约、助企纾困政策优化等重点课题，组织青年干部深入基层一线、企业车间、项目现场开展沉浸式调研，在摸清实情、找准症结中锤炼解决实际问题的能力。今年以来，已形成一批数据详实、分析透彻、对策可行的高质量调研成果，其中多项针对性建议被纳入相关工作方案和政策文件，切实将学习成效转化为破解发展难题、推动高质量发展的硬实举措，让青年干部在服务大局、践行使命中彰显担当作为。
二、聚焦青年成长，以练赋能强实干、育人才
始终将青年干部培育作为加强干部队伍建设的核心任务，通过传帮带、搭平台、优结构，为青年干部成长铺路搭桥。一是健全干部培养机制，精准护航青年起步。聚焦新录用人员成长需求，全面推行“师傅带徒弟”培养模式，为23名新入职青年干部逐一匹配经验丰富的中层干部担任导师；建立年轻干部成长档案，开展“一对一”常态化指导，既传授业务经验，也传承优良作风，营造教学相长、互促共进的良好氛围，帮助青年干部快速适应岗位、融入集体。聚焦中青年干部，开展干部“综合素质提升季”培训，坚持“缺什么、补什么，用什么、学什么”原则，通过“走出去、请进来”集中培训、“发改讲发改”市县联动等多种形式，提升干部跨专业学习、跨领域协调、跨区域组合资源的综合素质和履职能力，助力中青年干部深化政策理解、提高实操能力、强化风险管控、提升决策效能，为发改事业高质量发展提供坚实人才支撑。二是搭建开放包容的交流平台，激发青年创新活力。立足机关党建与业务融合需求，打破科室壁垒、贯通专业界限，建立跨科室、跨专业、跨领域的常态化交流机制，精心打造“发展新锐·改革同行”系列青年沙龙品牌。沙龙以“自由研讨、思想碰撞、经验共享、聚力攻坚”为导向，聚焦产业赋能、城市规划、政策创新、助企纾困等重点领域，鼓励青年干部跳出“一亩三分地”思维，围绕工作堵点难点大胆建言献策、分享实践心得。今年以来，沙龙已围绕产业赋能、城市规划等主题开展3期，形成一批高质量成果汇编为《发改睿思集》，报委领导参阅并分送各科室，其中部分创新举措已在具体工作中试点应用，持续为全委改革发展注入创新动能。三是优化队伍结构，夯实青年成长根基。坚持梯队建设与事业发展相结合，持续优化干部年龄与专业结构。目前全委老中青干部结构配比2：3：5，干部队伍年轻化特征明显。科级干部平均年龄仅38岁，青年干部正从“生力军”向“主力军”转变，为发展改革事业提供了有力人才支撑。在实践锻炼方面，坚持在一线锤炼青年能力。近三年来，累计选派30名优秀青年干部通过挂职锻炼、下乡驻点等方式深入基层，在一线磨砺实战本领，切实将人才优势转化为推动发展的实际成效。
三、严明纪律导向，以严护航正风气、促发展
始终将严管与厚爱结合、约束与激励并重，通过常态化教育筑牢思想根基、精准化管理防控履职风险、多元化引导培育优良风尚，系统构建起青年干部健康成长“防护网”与“助推器”。一是强化常态化廉洁教育，筑牢拒腐防变思想防线。紧扣全面从严治党要求，聚焦新入职、新提拔干部群体，建立“岗前必谈、任前必训、日常必警”廉洁教育机制，通过分级分类廉政提醒谈话，明确廉洁从政纪律要求、重申行为底线红线，引导青年干部从职业生涯起步阶段就扣好廉洁从政“第一粒扣子”。创新教育载体与形式，打破“单向灌输”模式，综合运用“观看警示教育片＋参观廉政教育基地＋典型案例剖析＋廉政党课宣讲”四位一体教育模式，组织青年干部沉浸式接受警示熏陶，通过“案例看得见、教训听得进、敬畏入得心”的体验式教育，推动“眼里的教训”真正转化为“心中的敬畏”和“行动的自律”。今年以来，组织青年干部观看警示教育片20余场，开展廉政现场教育4次，实现青年干部全覆盖，有效筑牢了青年干部廉洁自律的思想防线。二是抓实重点群体监督管理，有效防范化解履职风险。聚焦新提拔干部、年轻干部及项目审批、资金使用、政策落实等关键岗位干部，建立“重点人群＋关键岗位”双重监管清单，组织全面排查岗位廉洁风险并动态更新，，实现风险早识别、早预警、早处置。同时，健全“日常监督＋专项监督＋跟踪问效”闭环机制，综合运用谈心谈话、实绩考评等手段，常态化开展监督提醒，对苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖、红脸出汗，真正做到抓早抓小、防微杜渐，从源头上防范化解履职风险，为发改工作高质量推进筑牢廉洁屏障。三是培育健康生活风尚，营造健康向上干事氛围。充分发挥基层党支部、群团组织纽带作用，常态化开展足球、羽毛球、健步走等文体活动，丰富青年干部精神文化生活，培育文明健康、清正廉洁的机关风尚。搭建能力提升平台，组建“发改青年理论宣讲团”、举办“发改新人说”主题演讲比赛，营造比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围。聚焦主责主业，开展业务知识竞赛、技能“亮晒比”等实战练兵，以赛促学、以学促用，激励青年干部立足岗位担当作为、实干建功。
青年干部是发展改革事业的生力军、中坚力量，更是推进事业薪火相传的接班人。市发改委紧紧围绕建设“两个屏障”“两个基地”“一个桥头堡”和“模范自治区”的战略定位，立足经济综合部门与市委、市政府参谋助手的职能，持续加强干部队伍建设，特别是在青年干部培养机制上不断探索创新。近年来，通过公开考录、择优选调、高层次人才引进等多种渠道广纳贤才，逐步打造出一支素质优良、结构合理的青年骨干队伍。截至目前，全委35岁以下青年干部近100人，占总人数42％；其中硕士及以上学历人员占比超过80％，已有近30名年轻科级干部在业务一线成长为能担重任的“领头雁”。整体队伍呈现出高学历、年轻化、勇担当的鲜明特质。
市发改委坚持将“党建赋能”理念贯穿青年干部培养全过程，聚焦理论武装、成长支持、纪律约束三大维度，系统构建起集培养、锻炼、管理、监督于一体的全周期培养机制，着力为青年干部搭建成长“快车道”，为全市经济社会高质量发展持续注入强劲的青春动能。
一、强化理论武装，以学促思提能力、固根本
始终将理论学习作为青年干部成长的“压舱石”，通过建强机制、搭建平台、深化实践“三维联动”，推动学习入脑入心、见行见效。一是建强青年理论学习小组，筑牢“跟学”基础。推动青年学习与党组学习同频共振，建立“党组领学＋小组研学”联动机制。党组集中学习后，第一时间组织青年干部专题研讨、交流心得，确保理论学习方向不偏、内容不虚。今年以来，召开青年理论学习专题会11次，围绕“深入践行新时代党的群众路线，以优良党风引领社风民风”“树立和践行正确政绩观，整治形式主义为基层减负”等主题研讨交流，引导青年干部在深学细悟中强化理论武装、在交流研讨中凝聚思想共识，切实把学习成果转化为服务党员群众、助力企业发展的实际行动。二是打造“青年大讲堂”品牌，拓宽“研学”阵地。紧扣发改工作职能与青年成长需求，坚持“全覆盖、常态化、重实效”导向，创新开设“发改业务大讲堂”，定期组织青年干部开展政策解读、业务精讲和经验分享，实现学习方式从“单向灌输”向“双向互动”转变。今年以来，已累计举办学习大讲堂23期，覆盖青年干部300余人次，有效搭建了青年干部交流提升、赋能成长的优质平台。三是推动“学研用”深度融合，强化“践学”成效。聚焦中心工作难点、民生服务痛点，开展青年干部“关键小事”调研攻关，建立“选题立项—专班攻坚—成果转化—跟踪问效”闭环机制，倒逼理论学习与实践应用同频共振。围绕产业升级提质、碳捕集技术路径探索、粮食质检资源集约、助企纾困政策优化等重点课题，组织青年干部深入基层一线、企业车间、项目现场开展沉浸式调研，在摸清实情、找准症结中锤炼解决实际问题的能力。今年以来，已形成一批数据详实、分析透彻、对策可行的高质量调研成果，其中多项针对性建议被纳入相关工作方案和政策文件，切实将学习成效转化为破解发展难题、推动高质量发展的硬实举措，让青年干部在服务大局、践行使命中彰显担当作为。
二、聚焦青年成长，以练赋能强实干、育人才
始终将青年干部培育作为加强干部队伍建设的核心任务，通过传帮带、搭平台、优结构，为青年干部成长铺路搭桥。一是健全干部培养机制，精准护航青年起步。聚焦新录用人员成长需求，全面推行“师傅带徒弟”培养模式，为23名新入职青年干部逐一匹配经验丰富的中层干部担任导师；建立年轻干部成长档案，开展“一对一”常态化指导，既传授业务经验，也传承优良作风，营造教学相长、互促共进的良好氛围，帮助青年干部快速适应岗位、融入集体。聚焦中青年干部，开展干部“综合素质提升季”培训，坚持“缺什么、补什么，用什么、学什么”原则，通过“走出去、请进来”集中培训、“发改讲发改”市县联动等多种形式，提升干部跨专业学习、跨领域协调、跨区域组合资源的综合素质和履职能力，助力中青年干部深化政策理解、提高实操能力、强化风险管控、提升决策效能，为发改事业高质量发展提供坚实人才支撑。二是搭建开放包容的交流平台，激发青年创新活力。立足机关党建与业务融合需求，打破科室壁垒、贯通专业界限，建立跨科室、跨专业、跨领域的常态化交流机制，精心打造“发展新锐·改革同行”系列青年沙龙品牌。沙龙以“自由研讨、思想碰撞、经验共享、聚力攻坚”为导向，聚焦产业赋能、城市规划、政策创新、助企纾困等重点领域，鼓励青年干部跳出“一亩三分地”思维，围绕工作堵点难点大胆建言献策、分享实践心得。今年以来，沙龙已围绕产业赋能、城市规划等主题开展3期，形成一批高质量成果汇编为《发改睿思集》，报委领导参阅并分送各科室，其中部分创新举措已在具体工作中试点应用，持续为全委改革发展注入创新动能。三是优化队伍结构，夯实青年成长根基。坚持梯队建设与事业发展相结合，持续优化干部年龄与专业结构。目前全委老中青干部结构配比2：3：5，干部队伍年轻化特征明显。科级干部平均年龄仅38岁，青年干部正从“生力军”向“主力军”转变，为发展改革事业提供了有力人才支撑。在实践锻炼方面，坚持在一线锤炼青年能力。近三年来，累计选派30名优秀青年干部通过挂职锻炼、下乡驻点等方式深入基层，在一线磨砺实战本领，切实将人才优势转化为推动发展的实际成效。
三、严明纪律导向，以严护航正风气、促发展
始终将严管与厚爱结合、约束与激励并重，通过常态化教育筑牢思想根基、精准化管理防控履职风险、多元化引导培育优良风尚，系统构建起青年干部健康成长“防护网”与“助推器”。一是强化常态化廉洁教育，筑牢拒腐防变思想防线。紧扣全面从严治党要求，聚焦新入职、新提拔干部群体，建立“岗前必谈、任前必训、日常必警”廉洁教育机制，通过分级分类廉政提醒谈话，明确廉洁从政纪律要求、重申行为底线红线，引导青年干部从职业生涯起步阶段就扣好廉洁从政“第一粒扣子”。创新教育载体与形式，打破“单向灌输”模式，综合运用“观看警示教育片＋参观廉政教育基地＋典型案例剖析＋廉政党课宣讲”四位一体教育模式，组织青年干部沉浸式接受警示熏陶，通过“案例看得见、教训听得进、敬畏入得心”的体验式教育，推动“眼里的教训”真正转化为“心中的敬畏”和“行动的自律”。今年以来，组织青年干部观看警示教育片20余场，开展廉政现场教育4次，实现青年干部全覆盖，有效筑牢了青年干部廉洁自律的思想防线。二是抓实重点群体监督管理，有效防范化解履职风险。聚焦新提拔干部、年轻干部及项目审批、资金使用、政策落实等关键岗位干部，建立“重点人群＋关键岗位”双重监管清单，组织全面排查岗位廉洁风险并动态更新，，实现风险早识别、早预警、早处置。同时，健全“日常监督＋专项监督＋跟踪问效”闭环机制，综合运用谈心谈话、实绩考评等手段，常态化开展监督提醒，对苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖、红脸出汗，真正做到抓早抓小、防微杜渐，从源头上防范化解履职风险，为发改工作高质量推进筑牢廉洁屏障。三是培育健康生活风尚，营造健康向上干事氛围。充分发挥基层党支部、群团组织纽带作用，常态化开展足球、羽毛球、健步走等文体活动，丰富青年干部精神文化生活，培育文明健康、清正廉洁的机关风尚。搭建能力提升平台，组建“发改青年理论宣讲团”、举办“发改新人说”主题演讲比赛，营造比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围。聚焦主责主业，开展业务知识竞赛、技能“亮晒比”等实战练兵，以赛促学、以学促用，激励青年干部立足岗位担当作为、实干建功。
