8月24日，为进一步加强委属事业单位人才队伍建设，让全体事业人员了解熟悉岗位聘用政策，公开、公正、公平组织开展岗位竞聘工作，市发改委邀请市人力资源和社会保障局事业科陈育萍科长就相关内容进行授课培训。市发改委四级调研员李瑞琴主持会议，全体事业人员参加培训。
会上，陈育萍结合国家、自治区相关政策与市发改委工作实际，对事业单位岗位设置历史沿革、基本概念进行了详尽介绍，并在具体实施和政策应用环节进行了细致指导。岗位设置方面，分别就管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的设置要求、实施范围、设置备案等内容进行讲解，通过核定每一等级岗位的数量实现科学合理设岗，为下一步开展岗位聘用工作打下坚实基础。岗位聘用方面，主要讲授了聘用的具体流程，包括制定实施方案、组织应聘申请、开展资格审查、择优考察、结果公式、签订合同等，特别提出需重视聘期考核，详细了解掌握聘用人员工作情况。
培训结束后，陈育萍与全体参会人员就事业单位岗位设置、岗位聘用等相关问题进行了现场互动，对大家提出的职数计算、转岗等问题进行一一解答，让大家对设岗聘岗条件、聘用政策等内容有了更充分的了解，为我委后续开展岗位聘用工作奠定了坚实基础。
李瑞琴表示，事业单位岗位设置管理涉及每位事业编制人员的切身利益，是我委近期推进的一项重要工作。此次培训进一步为我委事业单位人员丰富认知、答疑解惑，是对事业单位岗位设置管理的深入探索，希望大家认真学习、充分准备，努力实现个人多方向发展，稳步推进岗位聘用工作。
8月24日，为进一步加强委属事业单位人才队伍建设，让全体事业人员了解熟悉岗位聘用政策，公开、公正、公平组织开展岗位竞聘工作，市发改委邀请市人力资源和社会保障局事业科陈育萍科长就相关内容进行授课培训。市发改委四级调研员李瑞琴主持会议，全体事业人员参加培训。
会上，陈育萍结合国家、自治区相关政策与市发改委工作实际，对事业单位岗位设置历史沿革、基本概念进行了详尽介绍，并在具体实施和政策应用环节进行了细致指导。岗位设置方面，分别就管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的设置要求、实施范围、设置备案等内容进行讲解，通过核定每一等级岗位的数量实现科学合理设岗，为下一步开展岗位聘用工作打下坚实基础。岗位聘用方面，主要讲授了聘用的具体流程，包括制定实施方案、组织应聘申请、开展资格审查、择优考察、结果公式、签订合同等，特别提出需重视聘期考核，详细了解掌握聘用人员工作情况。
培训结束后，陈育萍与全体参会人员就事业单位岗位设置、岗位聘用等相关问题进行了现场互动，对大家提出的职数计算、转岗等问题进行一一解答，让大家对设岗聘岗条件、聘用政策等内容有了更充分的了解，为我委后续开展岗位聘用工作奠定了坚实基础。
李瑞琴表示，事业单位岗位设置管理涉及每位事业编制人员的切身利益，是我委近期推进的一项重要工作。此次培训进一步为我委事业单位人员丰富认知、答疑解惑，是对事业单位岗位设置管理的深入探索，希望大家认真学习、充分准备，努力实现个人多方向发展，稳步推进岗位聘用工作。
